J’interviens en dans les organisations pour
- prévention ou rétablissement de la santé psychique au travail,
- aide à la résolution de conflits simples ou complexes (harcèlements par exemple)
- aide à la gestion des risques psycho-sociaux, à la gestion du changement (projets et réorganisations)
- diagnostic organisationnels rétablissement d’un fonctionnement « sain et efficace »
- réflexion, orientation, amélioration du management
- développement des collectifs
- mise en place de politique qualité de vie au travail
Je reçois en cabinet, centré sur situations pro comme perso, en individuel comme en groupe :
- écoute et soutien en période difficile
- aide à la résolution de problème
- psychothérapie
- accompagnement de la souffrance au travail,
- aide au établissement post-burnout
- problèmes récurrents dans sa vie
Je forme et accompagne aussi les professionnels de la relation (domaines médico social, social, conseil et coaching, médical et paramédical, management, éducation…)
- formations à la relation, la posture, l’encadrement, au contexte de travail, …
- supervision
- analyse de la pratique professionnelle
- co-developpement
Ma posture professionnelle:
- « Le tout n’est pas somme des parties » (Aristote à Edgar Morin… je ne centre pas mes interventions sur la responsabilité individuelle mais sur les groupes auxquels on appartient, leur organisation, le travail, les relations…
- « Toute tentative visant à séparer l’intellect de l’émotion me paraît monstrueuse. De même […] l’esprit du corps. » (Grégory Bateson … j’utilise une perspective globale, intégrative et non normative.
- « Ceux qui ne bougent pas ne voient pas qu’ils ont des chaînes » (Rosa Luxemburg)… il est donc primordial de permettre à chacun de se mettre en action !
- *Pour être sur, je doute de tout » (René Descartes)… et si je doute, vous allez m’éclairer.. et en m’éclairant, vous allez résoudre votre problème !
Mes référentiels et formations/qualification:
- en fin de formation de psychologue (master) au CNAM, spécialisation en cliniques du travail
- spécialisation en psychodynamique du travail à l’IPDT
- spécialisation et expérience importante en santé au travail
- cursus avancé en analyse transactionnelle (double parcours de 5 ans en psychothérapie et 5 ans en organisation)
- cursus avancé en systémique « stratégique » (Palo-Alto) à l’IGB (institut Gregory Bateson) de 5 ans
- accrédité Process Model (Taibi Kahler)
- pour mon éthique professionnelle: application du code de déontologie des psychologues, intervision, supervision et psychothérapie en place pour moi-même
