Vos collaborateurs vous sollicitent sans cesse
Vous êtes surchargé.e, vous n’arrivez plus à gérer correctement le business alors que vous êtes toujours interrompu.e pour répondre à des questions, trancher des désaccords ou prendre des décisions opérationnelles.
Vous avez recruté ou formé un manager, vous avez laissé carte blanche aux équipes pour s’organiser comme elles le souhaitent, vous avez travaillez sur les processus internes… mais vous êtes toujours le goulet d’étranglement.
Malgré toutes vos tentatives, les demandes continuent d’affluer. C’est comme s’ils n’arrivaient pas à se prendre en main, à réagir collectivement.
Je suis là pour vous accompagner
J’ai travaillé pendant plus de 10 ans en agilité. J’ai appris à mes coéquipiers et à mes clients à refuser le statu quo, les évidences. Je leur ai montré qu’en prenant en main leur destin, leur projet, leur organisation, ils pouvaient être plus heureux au travail (et dans la vie) tout en participant activement au succès de l’entreprise.
Mon truc à moi, c’est de donner aux gens l’envie d’agir, et de leur montrer comment s’y prendre !
Pour moi, une mission réussie, c’est quand les collaborateurs ont (re)découvert de quoi ils étaient capables, quand ils ont le sentiment d’avoir retrouver une capacité d’agir sur leur quotidien, quand le projet a désormais toutes les chances de réussir, parce que toutes les énergies sont là.
Je crée des collectif engagés
Les collaborateurs peuvent manquer d’autonomie par peur de se tromper, parce qu’ils ne se sentent pas compétents, parce qu’ils n’ont pas compris les enjeux ou tout simplement parce qu’on ne leur a jamais laissé prendre des initiatives dans leur vie professionnelle. Les raisons sont multiples.
Je vous aide à clarifier la situation spécifique de votre organisation et à mettre en place une stratégie adaptée à vos attentes de dirigeant et aux besoins de vos collaborateurs. J’accompagne les équipes, les managers, les dirigeants à expérimenter de nouvelles pratiques pour mettre en place un collectif où chacun trouve sa place et peut exprimer son plein potentiel.
Vous serez libéré.e de la surcharge de travail liée au suivi opérationnel, et votre organisation aura une meilleure capacité d’adaptation aux aléas externes comme internes.
Mes offres
Nouveau départ : une demie journée avec une équipe en difficulté pour aider le collectif à prendre du recul, partager le constat, imaginer des alternatives et définir les premiers petits pas
Diagnostic d’organisation : à travers des interviews, des observations et des ateliers, j’analyse le fonctionnement de votre organisation, les risques pour les personnes et pour l’entreprise et les leviers d’améliorations. Je vous propose un plan d’action pour atteindre vos objectifs.
Accompagnement : suite à un diagnostic, ou en réponse à un besoin identifié, j’accompagne l’équipe et/ou les individus dans l’acquisition de nouvelles pratiques d’auto-organisation et de leadership sur le terrain.
Contact
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